令和8年度 厚生労働省「賃上げ支援」助成金パッケージ のご案内
中小企業・小規模事業者向け
令和8年度 厚生労働省
令和8年度 厚生労働省
「賃上げ支援」助成金パッケージ
生産性の向上、非正規雇用労働者の処遇改善、人材開発など、自社の経営課題に合わせて活用できる国の助成金制度をご案内します。計画的な賃上げと生産性向上にぜひお役立てください。
自社の目的に合わせて選ぶ
【比較一覧表】令和8年度の主な支援策
| 助成金名 | 対象・目的 | 企業規模 | 支給金額・概要 | リンク |
|---|---|---|---|---|
| 業務改善助成金 | 事業場内最低賃金引き上げと設備投資等の実施 | 中小企業のみ | 最大 600万円 助成 (設備導入等費用の一部を補填) | 詳細 |
| キャリアアップ助成金 | 非正規労働者の処遇改善、正社員化、基本給3%以上改定 | 中小・大企業 | 1人当たり最大 7万円（大企業：4.6万円）など多数のコースあり | 詳細 |
| 働き方改革推進支援助成金 | 時間外労働制限の導入、年次有給休暇の取得促進等と賃金引き上げ | 中小企業のみ | 基本支給額に加えて、賃金引上げ加算最大 720万円（引き上げ人数等による） | 詳細 |
| 人材開発支援助成金 | 職業訓練実施後の計画的な賃上げ | 中小・大企業 | 訓練経費や訓練期間中の賃金の一部助成、各種の上乗せ支援あり | 詳細 |
| 人材確保等支援助成金 | 人事評価制度等の雇用管理制度導入、機器等の導入による負担軽減 | 一部中小のみ | 制度整備および一定期間経過後の目標達成状況による定額・定率の助成 | 詳細 |
各助成金施策の詳細情報
最重点・使いやすい
業務改善助成金
事業場内の最低賃金を引き上げると同時に、生産性向上に役立つ設備やシステムを導入（例：省力化機器の購入、管理システム導入等）する取り組みに対し、その設備購入費用の一部（3/4〜9/10）を助成します。
- 📌 対象: 全国すべての中小企業（※一定の要件あり）
- 💰 助成上限額: 引き上げ額・引上げ人数に応じて最大 600万円
非正規労働者向け
キャリアアップ助成金（各コース）
有期雇用・無期雇用のパートや契約社員の基本給等を3％以上引き上げる規定を策定し適用した場合、または正社員へ登用する場合などに手厚い支給金が支払われます。非正規社員を抱える企業の「定着支援」にも直結します。
- 📌 主なコース: 正社員化コース / 賃金規定等改定コース
- 💰 助成目安: 賃金引上げ時に1人当たり最大 7万円（中小）
労務管理向上
働き方改革推進支援助成金
残業時間抑制、年次有給休暇取得計画、その他の労務改善に伴う新しい勤務形態の導入（テレワークを含む）を行うとともに、企業内賃金の底上げを行います。
- 📌 要件: 時間外・休日労働の上限設定見直し等の環境改善
- 💰 助成目安: 賃金引き上げ実施をセットで行うと加算上限がアップ
リスキリング・育成
人材開発支援助成金（人への投資）
自社社員をITトレーニング等の専門訓練に出し、取得資格、取得技術を実務に生かせるようになる（技能検定含む）仕組みと同時に給料をアップする体系をとったときに支給対象になります。
- 📌 主な要件: 新規研修の導入や、在職従業員向けの高度教育
- 💰 助成上限額: 訓練対象費用全体の補助 ＋ 訓練実施後の手当て補強など
厚生労働省公式「令和8年度版 賃上げ特設サイト」等リンク
公式リーフレットのPDFや要綱ダウンロード・解説動画を直接チェックされる方はこちらから。
