【新型コロナウイルス感染症】休業や労働時間変更への対応

新型コロナウイルス感染症に関連して、労働者を休ませる場合の措置や労働時間の考え方についてのＱ＆Ａを厚生労働省でまとめております。

休業や労働時間変更への対応

どんな情報が確認できるの？

感染防止に向けた柔軟な働き方

・テレワークの導入

・時差出勤の導入　 など

労働者を休ませる場合に講ずべき措置（休業手当、特別休暇など）

・感染した方の休業や発熱などがある方の自主休業の手当

・年次休暇と病気休暇の取り扱い

・パートタイム／外国人等への適用 　など

労働時間の減少や増加への対応（変形労働時間制、３６協定の特別条項など）

・変形労働時間制の導入や変更、解約

・36協定の特別条項

・労働基準法第33条の適用 　など

詳しくは、以下のQRコードまたは厚生労働省ＨＰから「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ（企業の方向け）」をご覧ください。

【お問合せ先】

厚生労働省：03-5253-1111（代表） 詳細は、 新型コロナ Q&A で検索、または、添付PDFﾌｧｲﾙのQRコードよりご確認ください。